Die Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung kann immer dann ein sinnvolles Werkzeug sein, wenn kurzfristig eine Lösung für einen personellen Engpass gefunden werden muss. Mit der Skillwave GmbH haben Sie einen Partner, der Sie zuverlässig und kompetent dabei unterstützt diese Engpässe mit den besten Konditionen für alle Beteiligten zu beseitigen.

Die Gründe für den Einsatz von Zeitarbeit sind sehr vielfältig. Ob zur Entlastung Ihres Stammpersonals, zur Bewältigung von Auftragsspitzen oder konjunkturellen Schwankungen  oder für eine Krankheits- oder Elternzeitvertretung, oft verlangt eine bestimmte Situation mehr helfende Hände als die, die gerade zur Verfügung stehen. Wie Sie aus Erfahrung wissen, ist eine ausgiebige Personalsuche sehr aufwändig und kostenintensiv. In diesen Situationen fehlt Ihnen jedoch meist die Zeit für eine intensive Suche nach dem richtigen Mitarbeiter. Hier kann Ihnen die Skillwave GmbH mit dem passenden Kandidaten und der nötigen Flexibilität weiterhelfen.

Durch unser fortlaufendes Recruiting können wir stets auf einen sehr großen Pool an Kandidaten zurückgreifen, mit Bewerbern, die für einen kurzfristigen Start in Ihrem Unternehmen zur Verfügung stehen. So können wir, nach einer entsprechenden Auftragsbesprechung mit Ihnen, bei der wir unter anderem die Tätigkeiten und Preisvorstellungen bezüglich eines neuen Mitarbeiters klären, Profile von passenden Kandidaten oft schon am selben Tag an Sie versenden. Für alle weiteren Schritte, wie ein Telefoninterview, ein Vorstellungsgespräch oder gar den Arbeitsantritt des Kandidaten übernehmen wir die gesamte Organisation, so dass Ihnen kein weiterer Aufwand entsteht. Auch während des laufenden Einsatzes des Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen entstehen Ihnen kein Aufwand und keine Kosten für die Administration und Abrechnung seiner Arbeitsleistungen.  Die Skillwave GmbH übernimmt die gesamte Verwaltung  des Mitarbeiters. Der einzige Aufwand für Sie ist die Unterschrift auf dem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag.

Auch nach dem Start behalten Sie die volle Sicherheit und Flexibilität. Durch unsere kurzen Kündigungsfristen können Sie den Mitarbeiter jederzeit und ohne Angabe von Gründen abmelden. Sollte sich ein Bewerber im Einsatz nicht gemäß Ihren Vorstellungen entwickeln, besetzen wir die Position selbstverständlich umgehend nach. In beiden Fällen zahlen Sie nur die geleisteten Arbeitsstunden und haben so keinerlei finanzielle Risiken zu erwarten.

Trotz dieses flexiblen Services wollen wir an dieser Stelle betonen, dass wir diese Flexibilität nicht zulasten der Mitarbeiter anbieten. Als fairer Partner und sozial verantwortungsbewusster Arbeitgeber erhalten alle unsere Zeitarbeitskräfte einen festen Arbeitsvertrag mit der Skillwave GmbH. Dabei orientieren wir uns am BAP, dem Tarifvertrag des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister e.V., vergüten jedoch überwiegend darüber hinaus und bezahlen oftmals übertarifliche Zulagen. Sollte ein Einsatz abgemeldet werden kümmern wir uns sofort um einen Folgeeinsatz für unsere Mitarbeiter, so dass das Arbeitsverhältnis mit der Skillwave GmbH fortbestehen kann. Nicht zuletzt durch diese fairen Bedingungen können wir uns auf einen immer stärker auf Empfehlung basierten Kandidatenpool verlassen. Dieser garantiert uns und Ihnen einen hohen Standard, der es uns erlaubt auch zukünftig weiter den gewünschten Anforderungen zu genügen und uns stetig zu verbessern.

Die Zeitarbeit kann Ihnen auch bei der langfristigen Personalentwicklung helfen. Zum einen verschaffen Sie sich durch den Einsatz von Zeitarbeitskräften den nötigen Freiraum, um sich der Suche nach einem passenden Mitarbeiter mit dem nötigen Aufwand widmen zu können.  Selbstverständlich unterstützen wir Sie auch gerne bei dieser Suche. Zum anderen besteht die Möglichkeit einen Mitarbeiter, der bei Ihnen im Zeitarbeitseinsatz ist, jederzeit in eine Festanstellung zu übernehmen. In der Vergangenheit hat sich bereits mehrfach gezeigt, dass unsere Mitarbeiter nicht nur sehr gute Arbeit bei unseren Kunden geleistet haben, sondern sich schnell in das Arbeitsumfeld eingefunden haben und sich so als der beste Bewerber für eine dauerhafte Anstellung im Unternehmen erwiesen haben. Da Sie die Arbeit, wie auch die Person selbst, bereits während der Zeitarbeit kennengelernt haben, können Sie so neue Mitarbeiter gewinnen und das Risiko, wie sich der Mitarbeiter über das Vorstellungsgespräch hinaus präsentiert, minimieren.

Zögern Sie also nicht, sich bei Personalbedarf an uns zu wenden. Wir freuen uns auf Ihren Anruf und setzen alle Hebel in Bewegung, um Ihren Engpass zu beseitigen.